Verzuim en Verloop verminderen? Groei van medewerkers vergroten? Laat je inspireren door onze integratieve visie op ontwikkeling!
.
INTERESSE IN EEN GRATIS HR-SPARRINGSSESSIE & HR-ORGANISATIESCAN? SCHRIJF JE HIERONDER IN.
.
.
Een integratieve benadering
Be in Balance to Boost biedt met haar programma’s een totaalaanpak aan, waardoor verschillende persoonlijke en organisatorische uitdagingen kunnen worden aangepakt. Dit doen we door mensen te inspireren door met een open en verdiepende blik naar zichzelf, hun team of organisatie te kijken. Mensen verwonderen en steeds meer laten ontdekken wie ze zijn en wat ze willen in hun leven (Be). Mensen leren een balans te vinden op al hun levensdomeinen (Balance) en hen motiveren om het beste uit zichzelf te halen in hun werk (Boost). Samen zorgen de programma’s van Be in Balance to Boost voor een integratieve kijk op groei. Integratief wil zeggen dat we allerlei invalshoeken en methodieken combineren, zodat ze elkaar aanvullen en 1 geheel vormen. Het geïntegreerde geheel is groter dan de losse delen. Dit geldt niet alleen op persoonlijk niveau, maar ook op team en organisatie niveau.
Organisaties zetten onze programma’s structureel in als fundament van ontwikkel, verander of transformatie trajecten. Alleen door de mens centraal te stellen en hen structureel te ontwikkelen op het gebied van bewustwording, groei en ontwikkeling ontstaat een open, creatieve en en effectieve organisatie cultuur. Een cultuur waar mensen worden gezien, zorgt voor een lager verzuim, meer binding en is aantrekkelijk om medewerkers te behouden en aan te trekken. Een open en transparante cultuur zorgt voor meer vitaliteit en flow en daardoor meer empowerment en authentiek en persoonlijk leiderschap.
.
.
Welke uitdagingen heeft jullie organisatie?
Door onze structurele, integratieve en persoonlijke aanpak, kunnen we verschillende uitdagingen binnen jullie organisatie tegelijkertijd aanpakken. Uiteraard kunnen we ons ook focussen op 1 van de gebieden waar jullie organisatie de grootste uitdaging heeft. Onze visie wordt ondersteund door allerlei onderzoeken door gerenommeerde organisaties als Forbes, TNO, Trimbos, Management Site die gerelateerd zijn aan de onderstaande uitdagingen.
Verminderen Stress, Verzuim & Herstel van medewerkers
Veel organisaties hebben een te hoog verzuimpercentage en te maken met medewerkers die korter of langduriger uitvallen. Het is belangrijk voor herstel om medewerkers holistisch en integratief te benaderen en er intensief mee aan de slag te gaan. Het is belangrijk om hen te begeleiden in het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap in hun herstelproces door de ontwikkeling van bewustzijn van zichzelf. Door mensen intrinsieke motivatie voor gezondheid te ontwikkelen, herstellen ze sneller en ontwikkelen ze eigenaarschap over hun leven en werk.
Verloop verminderen, Binden en Boeien van medewerkers
Medewerkers die het niet naar hun zin hebben en niet voldoende kunnen groeien vertrekken. De kosten om nieuwe medewerkers te werven zijn een stuk hoger dan het binden en behouden van medewerkers. Mits dit op een structurele en integratieve wijze gebeurd. Naast de HR- en Recruitment kosten, brengt het werven kosten met zich mee voor het tussentijds inhuren van ZZP'ers en gaan er kosten gepaard met de inwerkperiode van nieuwe medewerkers. Het ontwikkelen van een open cultuur met voldoende persoonlijke groei is essentieel om mensen te binden en boeien.
Bevorderen van Persoonlijke Groei & Ontwikkeling
Belangrijk voor organisaties is dat medewerkers kunnen groeien en ontwikkelen. Waar persoonlijke ontwikkeling gaat over het opdoen van kennis en vaardigheden, gaat persoonlijke groei over een fundamentele, permanente verandering die je als persoon doormaakt. Groeien gaat over, zelfinzicht, bewustwording en verbinding kunnen maken met jezelf en anderen. Bij groei kunnen medewerkers steeds authentieker in hun leven en werk staan, beter en zijn ze transparanter over de dingen die hen bezighoudt. Hierdoor maken ze meer overwogen keuzes die richting geven aan hun werk.
.
Kansen voor de organisatie
Kostenbesparing
Door onze integratieve programma's gaan medewerkers structureel met zichzelf aan de slag. Dit zorgt voor meer bewustwording en een meer open houding t.o.v. (mentaal) welzijn en persoonlijke groei. Hierdoor ontstaat langzamerhand een andere organisatiecultuur met alle positieve gevolgen die daar bij horen. Kostenbesparingen op het gebied van verzuim, het voorkomen van verzuim, versnelde re-integratie, vitaliteit, geluk en gezondheid van medewerkers, behouden en aantrekken van medewerkers, minder opleidingsbudgetten en effectievere samenwerking binnen en tussen teams kunnen het gevolg zijn. Laat je verrassen door de besparingen die onze programma's jullie organisatie kunnen bieden.
HR als strategisch fundament
In de huidige arbeidsmarkt is het essentieel om de mens als geheel centraal te stellen binnen organisaties. Medewerkers hebben steeds grotere invloed op arbeidsvoorwaarden. Zeker de jongere generatie heeft andere behoeften. Geen ouderwetse hiërarchische relaties, maar meer vrijheid in het indelen van werkzaamheden en veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Mensen willen echter niet alleen maar vakinhoudelijk groeien, maar zoeken ook steeds meer verdieping in zichzelf, hun werk en leven. Verzuim, verloop, vitaliteit, (mentale) gezondheid, persoonlijke groei en ontwikkeling zijn belangrijke strategische items waardoor een strategische rol van HR in organisaties noodzakelijk is.
.
INTERESSE IN EEN GRATIS HR-SPARRINGSSESSIE & HR-ORGANISATIESCAN? SCHRIJF JE HIERONDER IN.
.
Wil jij onze Integratieve visie ontdekken?
Interesse in wat Be in Balance to Boost voor jezelf, team of organisatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op om een HR- Sparringsessie met een kleine groep HR-professionals in te plannen om de uitdagingen binnen jullie organisatie delen en de Organisatiescan te bespreken.
.