ONZE FILOSOFIE
.
.
Verandering begint bij de basis: Mensen. Medewerkers willen enerzijds gezien en serieus genomen worden en anderzijds mee worden genomen in de belangrijke veranderingen die noodzakelijk zijn om als organisatie mee te blijven groeien in de snel veranderende wereld. Het is daarom belangrijk om medewerkers structureel te ontwikkelen. Aan de basis van deze ontwikkeling staan zelfinzicht, vitaliteit en persoonlijk leiderschap.
Alleen als mensen bewuster zijn van eigen behoeften, grenzen en zij lekker in hun vel zitten, zijn zij bereid en in staat om op een open, flexibel en transparante manier samen te werken. In combinatie met mensgericht leiderschap ontstaat er zo een flexibele organisatie met een open en transparante cultuur. Een mensgerichte cultuur om medewerkers te binden, boeien en behouden en op een creatieve en effectieve manier te laten samenwerken.
Be in Balance to Boost biedt verschillende ontwikkelprogramma’s, experiences, workshops, coaching, events en inspiratiedagen aan. Samen staan ze voor onze open en integratieve kijk op persoonlijke- team- en organisatie ontwikkeling. Afhankelijk van de ontwikkelfase van de medewerkers en organisatie wordt een integraal programma samengesteld. Er kunnen verschillende opties gekozen worden om ontwikkel- en verandertrajecten binnen jullie organisatie aan te gaan.
- 3 Experiences Be, Balance & Boost. Onze basisprogramma’s voor de ontwikkeling van jullie medewerkers en de ontwikkeling van een open en transparantie cultuur.
- Allerlei online en offline, workshops, opdrachten, Challanges en oefeningen om te verkennen, verbreden en te verdiepen
- Onze online omgeving waar medewerkers met elkaar kunnen communiceren en online programma’s kunnen volgen.
- Coaching Experience: Ervaren coaches die je uitdagen, laten ontdekken, verdiepen, verbreden, herstellen en ontwikkelen
- Inspiratiedagen en events waar professionals verschillende experiences kunnen ervaren.
.
Programma’s en modules om te ontdekken, verdiepen en experimenteren.
Be in Balance to Boost heeft de ambitie om iedereen zijn eigen persoonlijke experience aan te bieden. Iedereen is anders en iedereen heeft een andere behoefte. Dit betekent dat mensen op hun ontdekkingsreis de mogelijkheid moeten hebben om op allerlei manieren zichzelf kunnen ontwikkelen.
Onze 3 basisprogramma’s bieden een basisstructuur vanuit waar mensen inzichten krijgen wie ze zijn, waar hun behoefte ligt op op welke manier zij zich verder willen ontwikkelen. Dat is het unieke aan Be in Balance to Boost. De ene heeft meer behoefte aan kennis, anderen aan het gaan ervaren. De ene heeft behoefte aan verdieping en bewustwording, de ander wil down to earth pragmatisch aan de slag. In onze programma’s kunnen mensen onze integratieve kijk gaan ervaren.
.
.
Online leer- en ervaringsomgeving
In onze 3 hoofdprogramma’s volg je verschillende basis modules. Hierin breng je je leven in kaart. Ieder programma heeft daar zijn eigen model en methodiek voor. De gekozen methodiek is afhankelijk van de levensfase, je ervaring met persoonlijke ontwikkeling en het type persoon dat je bent.
Het is ook mogelijk om specifieke modules te volgen om jezelf te verdiepen in de richtingen die jij belangrijk vindt. Je kunt gaan experimenteren met allerlei invalshoeken en methodieken die je brengen tot nieuwe inzichten, waardoor je weer nieuwe stappen kunt gaan zetten. De modules kunnen offline en online zijn en worden altijd begeleid door een expert op het gebied van de specifieke module.
Coaching is een fundamenteel onderdeel van onze programma’s en de basis voor persoonlijke groei.
Be in Balance tot Boostgelooft niet in persoonlijke ontwikkeling waar alleen e-learning centraal staat. De online Experiences op ons platform worden altijd gecombineerd met coaching. Onze ervaring is dat het aanbieden van een hybride omgeving, bestaande uit online en offline modules, e-learning en coaching tot een grotere betrokkenheid leidt. Bij het aanbieden van alleen e-learning modules zien we dat het gebruik hiervan laag is, ondanks het grote aantal modules dat aangeboden wordt. Betrokkenheid bij het onderwerp is essentieel voor de persoonlijke groei van medewerkers. Dit doen wij door inhoudelijk sterke en inspirerende modules aan te bieden, maar daarnaast ook coaching aan te bieden als structureel onderdeel van de programma’s. Dit vergroot de betrokkenheid van de medewerkers, structureert de trajecten en vergroot de inzichten van de kennis en ervaringen gedurende de modules.
.
.
Teambuilding
Aan de basis van goed functionerende teams staat enerzijds zelfinzicht van de teamleden. Deze kan alleen ontstaan in een veilig en verbonden omgeving. Anderzijds is er een open en transparante communicatie is nodig om binnen zelforganisaties goed te laten functioneren.
Het is daarom van belang om structureel aandacht te besteden aan de ontwikkeling en samenstelling van teams. Niet alleen vanuit de communicatie, maar ook vanuit de veiligheid en de behoefte en het zelfinzicht van de teamleden.
Andere elementen die van belang zijn voor goed functionerende (zelfsturende) teams zijn de duidelijke kaders en werkafspraken die gemaakt moeten worden en de geschiedenis van het team.
.
.
Inspiratiedagen en Events
Be in Balance tot Boost ontwikkelt allerlei experiences. Dit doen we in de vorm van programma’s, maar ook in de vorm van inspiratie dagen en events. Het is belangrijk om medewerkers en leidinggevenden bewuster te laten worden van de grote veranderingen die er in de wereld gaande zijn en de gevolgen die deze ontwikkelingen hebben op de organisatie. Ook is het van belang om bewuster te worden van de noodzaak om een open en transparante mensgerichte organisatie cultuur te ontwikkelen. Niet alleen voor het binden, boeien en behouden van medewerkers, maar ook voor de samenwerking en teambuilding, de innovatie en het aantrekken van nieuwe medewerkers.